Capacitación-Entrenamiento

Hay 4 productos.

Capacitar al recurso humano no es solamente darle a los integrantes sesiones de aprendizaje, es invertir en el talento humano que desarrolla la organización

TALLERES:

  • CIERRE DE VENTAS:

    • LA VENTA PERSONAL

    • LA VENTA DIRECTA

  • HERRAMIENTAS PARA EMPRENDEDORES: EL MODELO DE NEGOCIOS, PLANIFICACIÓN BÁSICA, ...

Más

Subcategorías

  • Adiestramiento Sistemas a2

    Capacitación y adiestramiento para el uso de sistemas a2 y de aplicaciones relacionadas como Hybrid, a2tools, a2barcode entre otros. Para nosotros, como para el cliente o el usuario, comprar una aplicación sin recibir un  servicio mínimo de capacitación es, comprar de manera incompleta.                                

    Nuestro compromiso es darle al cliente soporte y capacitación de largo plazo, incluso, que adquiera actualizaciones de las distintas aplicaciones o software  que distribuimos. 

    Los servicios se cobran por según la necesidad y objetivos de cada entidad. La cantidad de horas a presupuestar varía según el cliente y su modelo de negocios, así como su flujo de trabajo y cantidad de tareas.

    Cuando se trata de empresas u organizaciones, antes de enviar la cotización, se le envía un cuestionario que debe ser llenado por su administrador o Gerente General y encargados de departamentos, esta encuesta es de carácter confidencial y personalizado.

    Cuando los servicios son dirigidos a profesionales indepependientes o que se quieren actualizar o adquirir nuevas competencias tanto para enriquecer las actuales como para adquirir nuevas, el enfoue de los talleres es general, a menos que se trate de proyectos de emprendimiento particular. Esta es la razón por la cual, la estrategia es en base a talleres: aprender haciendo, partiendo de la experiencia del participante.

  • Gestión del Talento Humano

    Gestion de talento Humano para mejorarEl talento humano se gestiona en base a apoyo para el aprendizaje, avaluación de sus habilidades, capacitación, evaluación de desempeño, modelaje, mentoring y coaching. El desarrollo de esta perspectiva, una de las cuatro claves del éxito organizacional, es clave para el éxito de la entidad, de acuerdo a su misión, visión, valores y objetivos.