Blog Consultores y Sistemas del Sur, C.A.

Análisis de clima organizacional

Written By: admin

El estudio de clima organizacional, es un área de la Consultoria Gerencial que le permla actitudite a la dirección de la empresa conocer, ajustar o planear la gestión del talento humano, de manera objetiva así como conocer cuál es la percepción de los integrantes de ella, en los diferentes niveles, comprender el porqué de las conductas y comportamientos individuales y grupales, conocer cual es la percepción de los directivos y,  por contraste, comprender las diferencias en las percepciones que tiene cada equipo.

Esto permite realizar ajustes en las políticas, conocer cuáles son las motivaciones que generan un comportamiento organizacional y compararlo con la visión, valores y políticas de la entidad, así mismo verificar si éstas alejan o acercan a la entidad a su misión, visión y resultados programados.

También verifica los procesos y capacitaciones desde la perspectiva de los integrantes, los índices de participación, entre otros y preparar indicadores para evaluar la evolución de los resultados productes de los distintos efuerzos por mejorar la situación o reforzar la que es deseable, asó como desarrollar una estrategia de capacitación para aprovechar los aspectos deseables en el clima organizacional para capitlizar las fortalezas de la empresa en la dimensión o perspectiva Talento HUmano y Clima Organizacional  así como definir si se requiere adquirir nuevas destrazas, mediante una capacitación enfocada.

Es la herramienta idonea para definir cuales son las técnicas a emplear y diseñar un plan de capacitación: (Coaching o Mentoring, entre otras) para inducir un cambio, un ajuste o reforzar un comportamiento así como identificar el tipo de liderazgo y su efectividad, desarrollar a los líderes que en un momento futuro tomarán las riendas de la entidad en los distintos niveles y la oprtunidad debida, como producto de un desarrollo de un plan de carrera o una contratación idónea y bien recibida por los integrantes de la entidad.

El precio se define por número de integrantes de la entidad y se muestra en esta página:

Se requiere una entrevista, responder varios cuestionarios, por parte de la autoridad en la organización con la capacidad y la habilidad de contratar y discutir las decisiones trascendentales de la empresa para responder los cuestionarios, cotizarle a su atención y contratar. Solo personas de nivel alto en los Departamentos de Talento Humano (Recursos Humanos en la mayoría) o de máximo nivel en la entidad pueden tener acceso a la información que se requiere y que se resentará producto de la aplicación de este estudio. La información recogida mediante ésta técnica y recomendaciones que surgen, son estrictamente confidenciales.

Deja un comentario

   Beat diabetes   Diabetes diet
Ir a la barra de herramientas