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Logre sus objetivos

Written By: admin

Hemos desarrollado varios temas como inicio para que su organización acceda a un ecosistema, que estamos desarrollando, de herramientas para mejorar losdesarrollo en equipo resultados de su organización.

Éstas herramientas están basadas en investigaciones y observaciones que hemos realizado, durante los servicios que hemos prestado a nuestros clientes y en los procesos para obtención de resultados en los que hemos participamos activamente, sean en organizaciones y procesos con fines de lucro o no, tanto a título personal, como de empresa.

Consideramos que ninguna organización ni individuo, va a modificar la manera como obtiene resultados de la noche a la mañana, así como tampoco obtendrá mejores resultados de manera inmediata a menos que todos sus miembros adquieran nuevas referencias y nuevas creencias, y que la organización las adopte y las haga suyas y estas formen parte de la cotidianidad de la organización y al mismo tiempo, tenga cómo reforzar y recordar lo aprendido.

Un ejemplo simple, de lo importante que es entrenar a las personas, es éste:  tan importante es que los integrantes de la organización sepan seguir instrucciones, como que los coordinadores, supervisores y gerentes sepan dar las instrucciones, como la necesidad de que todos aprendan a escuchar activamente a los demás cuando están conversando o asistiendo como oyentes a una exposición o ponencia. Saber escuchar, no es solo guardar silencio cuando el otro habla, ni es estar físicamente, saber escuchar es estar allí total y completemente concentrado en ese momento presente, que es la conversación a la que se está asistiendo.

Continuando la idea anterior, viene la pregunta: ¿porqué es tan importante escuchar al otro?, la respuesta, que aunque parece obvia, a la mayoría de las personas se les olvida frecuentemente: Solo escuchando al otro, usted sabrá qué hacer, qué debe y qué no debe hacer o si lo está haciendo bien (está cumpliendo los objetivos) o si no está cumpliendo los objetivos. Escuchando bien, conocerá a la otra persona y qué es lo que realmente le está diciendo y si puede confiar en ella o no.

Nuestros servicios  de capacitación se organizan de la siguiente manera:desarrollo de capacidades

  • Capacitación para el logro de objetivos:
    • Talleres de capacitación personal
      • La comunicación efectiva
      • Cómo construir y mantener relaciones eficaces
      • El manejo de la entrevista de empleo
      • Normas de etiqueta laboral
      • Normas de etiqueta para ejecutivos
      • Qué es el éxito y cómo mantenerlo
      • Conviértase en un vendedor exitoso
    • Talleres de capacitación para el mejoramiento de la gestión de la empresa
      • Diagnósticos y Soluciones
      • Talleres a la medida
      • Cursos Intensivos
  • Capacitación para mejorar el uso de los Sistemas:
    • Sistemas a2: Administrativo, Contabilidad, Nómina, Hotel
        • Adiestramiento on-line
        • Adiestramiento in-company
        • Adiestramiento general y de actualización
      • Certificación de usuarios avanzados de sistemas a2 vía on-line (en desarrollo)
    • Internet, Comercio electrónico y plataforma móvil:
      • Adiestramiento de uso de CMS para diseño de páginas web en nuestra plataforma de hosting
      • Adiestramiento uso de aplicación de la fuerza de ventas a2
      • Adiestramiento uso de comercio electrónico a2
        • Fuerza de ventas móvil
        • Diseños estandarizados
        • Diseños personalizados
    • Adiestramiento mercadeo 2.0:  uso de la red 2.0 para mercadeo y ventas:

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      • Envíalo fácil (e-mail promocional)
      • Twitter
      • Facebook
      • Google +1

Los talleres básicos de capacitación son:

  • Liderazgo en la empresa: ¿Cómo lograr mejores resultados?
  • ¿Cómo desarrollar una negociación efectiva?
  • ¿Cómo captar y mantener clientes?
  • Inteligencia emocional: Sus aplicaciones en los negocios.
  • Inteligencia emocional: sus aplicaciones en la escuela
  • Aumentando las ventas, para la tienda al detal
  • Aumentando las ventas, para la empresa con fuerza de ventas
  • Aumentando las ventas, para la empresa de ventas directas
  • Creando relaciones de poder: el equipo de la empresa es una mina
  • Desarrollo de competencias electrónicas:
    • Uso de la tecnología en la empresa
    • Uso efectivo de Internet para la empresa

El desarrollo de los talleres incluyen una serie de actividades, ejercicios y prácticas que nos demuestran cuáles son los paradigmas sobre los que operamos y que demuestran que sí podemos modificarlos de manera inmediata desarrollando nuevas las conductas que nos permiten obtener los resultados que queremos y mejorando los resultados que ya obtenemos. El aprendiz, identificará cuáles son sus fortalezas y aprenderá a explotarlas de manera óptima.

Mejorar los resultados, en un mundo altamente competitivo es cuestión de vida o desaparición. Sólo si logramos desarrollar las competencias que requerimos lograremos el éxito. Ésta visión aplica tanto para individuos como para organizaciones y empresas

Hay tres ideas muy importantes que debemos tener claras:

  • Éxito: La idea del éxito es simple. Éxito es lograr aquellos objetivos que nos plantemos.
  • Problemas: U problema es un resultado distinto del éxito.
  • Objetivos: Un resultado que se desea lograr, con una fecha determinada para logralo y a un costo definido.

Sin éstas ideas bien claras, jamás nos sentiremos felices. De propósitos o deseos vanos no se construye el éxito ni se alcanza la felicidad. La felicidad está en lograr los objetivos que nos hemos planteado.

Todos tenemos el propósito de ser felices, pero no logramos estar felices porque perseguimos propósitos sin saber que al lograr los objetivos, alcanzamos nuestros propósitos. Es indispensable tenerlos presente, escribirlos, declararlos, revisarlos y sobre todo, revisar los logros contra los objetivos.

resultados

El éxito es una cuestión de resultados y todos podemos ser exitosos. Nacimos porque somos un éxito. Solo tenemos que aprender a ser exitosos en este nuevo mundo y también a ser exitosos de manera continua en todos los ámbitos de la vida.

¿Está dispuesto a tener exitos?

la capacitación para el éxito es un traje a la medida. Por eso es indispensable comprender claramente qué quiere logra el practicante o la empresa, cuales son los objetivos que se deben lograr y re-orientar las acciones para tener éxito. Encontrar la causa de los problemas, luego, trabajar la causa de los problemas y hacerle seguimiento es un camino largo. Es mejor enfocarse en las acciones nuevas que debemos adoptar y que sí no nos lleven al éxito.

No se debe perder de vista que alcanzar el éxito exige el pago de un precio y que eso siginifica estrés. Pero qué es mejor, lograr lo que se quiere o permanecer frustrado y lamentándose de no poder lograrlo.medias para vrerificar resultados

soluciones a la medida cn consultoresysistemas.comEste servicio no es psicología ni atención a problemas de conductas. Este servicio es un conjunto de soluciones a partir de la entrega herramientas de gestión de un equipo de trabajo de la empresa, para que logre mejores resultados, partiendo del supuesto de que la empresa sabe que puede y                                  desea lograr mejores resultados. soluciones a la medida con consultoresysistemas.com

One Comment

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